中国工人报讯 （通讯员 陈思捷 陈浩 记者 朱波）建设员工的研发创新机制
、
、、发展红利共享机制和沟通交流渠道，，，开展校企合作共同培养员工，
，，推进技能培训和评价工作……记者日前在江苏豫中装备药业有限公司了解到，
，该公司在产业工人队伍建设改革实践中，
，
，以“铸造幸福豫中装备”为愿景，，，，打造“创新生态链”，
，实现企业与职工共融且高速发展。。。
。

企业文化主打“创新牌”。。
。。在豫中装备，，，，企业文化塑造被视为员工精神建设的重要抓手。。。。“我们围绕工匠精神和亮剑精神打造企业文化，，，，始终以创新驱动发展作为企业第一驱动力。。”该公司副总经理杜有国告诉记者
，，企业通过年度评优、、
、、树立典型、、、、开展质量月和安全月
、、书香豫中装备等活动，
，，以及建设党建文化和安全文化长廊等举措，
，，，为企业发展营造良好的内部氛围。。
。。职工阅读项目豫中装备“书香ASK”获得2019年南京市“优秀职工阅读组织”称号
。。创新需要依靠制度的推动。。近年来，，，，豫中装备对高技能人才给予技能补贴及工资；建设技术创新成果奖励和效益分成机制，，，，开展创新项目评选，，，累计发放创新奖励超50万元；坚持“头尾创新”的模式，
，，，推进职工创新工作室及劳模创新工作室的建设，，打造“创新生态链”，
，公司杜有国工作室荣获南京市职工创新工作室称号
。。

人才培养多层次创新招。
。
。在人才培养上，，豫中装备推行校企合作，，，采取订单班、、、、共享课程和师资等方法，，，，构建实践教学体系
，，
，，不仅为现有产业工人提升业务技能搭建平台
，，
，而且助力学生加深对专业知识的理解，
，，为成为合格的产业工人奠定基础。。
。。同时，，该公司推进高技能人才培养和技能评价机制，，，定期开展职工职业技能大赛，，，创新劳动竞赛组织形式
，
，推进多层级、
、、项目化的技能培训。。。。“面对今年疫情影响和海外市场的变局
，，豫中装备在‘保基本、、、稳预期及调结构’的年度目标之下，，，，加大对人才的培育和激励，
，，不计成本
。。。。”杜有国说。。。。

豫中装备还尤为注重企业与职工的沟通交流。。公司定期召开职工代表大会之外，，专门搭建“我给总经理说句话”的沟通平台，
，，，为职工反映意见建议开通渠道。。该公司先后获得南京市和谐劳动关系示范企业
，，，，江宁区模范职工之家等荣誉称号。。
。为实现“铸造幸福豫中装备”的企业愿景，，，，公司设立效益分享、、员工购房借款、、、员工子女奖学金、
、、、员工大病医疗补助、
、、员工集体旅游等五项激励政策，
，，为职工带来实实在在的红利
。。

据了解，，江苏豫中装备药业有限公司成立于2003年，，前身为江苏省首家民营新药研发机构——南京海光应用化学研究所，，现已发展成为集医药研发、、、、生产、
、、
、市场推广和销售为一体的国家火炬计划重点高新企业，，
，，全国医药工业百强企业，，其研发产品覆盖消化道、、、肿瘤、、
、糖尿病、、深度感染四个治疗领域。。。。